闽林院党〔2015〕23号
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关于选拔聘任科级干部工作的实施方案
为了适应学院发展的需要，进一步加强中层干部队伍建设，经院党委研究决定，在院内选拔聘任6名科级干部。具体实施方案如下：
一、选拔聘任工作的原则
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤、德才兼备原则；
（三）群众公认、注重实绩原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）民主集中制原则；
（六）依法办事原则；
二、选拔聘任科级干部的职位
（一）正科级职位3个
1.计划财务处副处长；
2.固定资产管理科科长；
3.思想政治理论课教学部副主任；
（二）副科级职位3个
1.教务处教务科科长；
2.后勤管理处基建科科长；
3.后勤管理处总务科科长；
三、选拔聘任的范围、条件、资格
（一）在全院符合聘任条件资格的在编在岗教职工中选拔聘任。
（二）聘任基本条件
（1）具有履行职责所需要的政治理论基础和政策水平，能够用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。
（2）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲规矩，办实事，求实效。
（3）熟悉所应聘的岗位工作，有强烈的事业心、责任感和服务意识、奉献精神，有一定的实践经验，有胜任应聘岗位的组织、协调和管理能力。
（4）坚持和维护民主集中制，遵纪守法，团结同志，顾全大局。
（5）能依法按章办事，清正廉洁，以身作则，艰苦朴素。坚持党的群众路线，密切联系群众，能够自觉接受党和群众的批评和监督。
（6）在本岗位上做出实绩，近3年年度考核均为合格以上。
计算任职年限和学历的截止时间为：2015年8月31日。
（三）聘任资格条件
见附件：《必威体育官网管理岗位职责及任职条件》
四、选拔聘任科级干部的工作程序和聘期
本次科级干部选聘工作按照个人申报、资格审查、民主推荐、组织考察、党委研究等程序进行。
（一）选拔聘任程序
1.公布方案
9月28日公布实施方案、岗位名称及其岗位任职条件。
2.申请应聘
9月28日至10月10日，个人报名申请应聘。在编在岗教职工可根据学院公布的聘任岗位，对照岗位条件和职责，领取《必威体育官网科级干部岗位选聘申请表》，向学院提出书面申请。上交《申请表》的截止时间为，10月10日上午11点。《申请表》上交到党委办公室（天麟校区综合楼6楼，罗志斌收；江南校区实训二6楼，陈蕾羽收）。
3.资格审核
10月10日下午，组织资格审查。学院干部选聘工作领导小组办公室负责对应聘人员的资格、条件进行审查。
4.民主推荐
10月13日下午2点40分，在江南校区食堂三4楼会议室召开干部推荐大会。参加推荐人员：院党委、纪委委员，教（工）代会代表，党总支、直属党支部委员，老干党支部负责人，副科级以上干部，市、区人大政协代表，民主党派负责人。
（1）应聘演讲。符合条件的参聘人员在推荐大会上作应聘演讲，主要内容为：简述本人基本情况（2分钟以内），对应聘岗位的工作设想和打算。要求主题明确，语言简洁。每人演讲时间控制在6分钟内，演讲顺序按岗位和姓氏笔画排序。
（2）会议推荐。参加推荐大会人员，根据公布的选聘范围、任职条件、干部的平时表现和工作实绩等进行民主推荐。
（3）个别谈话推荐。谈话对象为院党委、纪委委员，党总支、直属党支部书记、部门负责人和正科级以上干部。
5.确定考察对象
10月13日晚8点召开党委会议，院党委根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，讨论确定考察对象。
6.组织考察
10月14日至16日，考察小组负责组织对经过院党委审议通过的考察对象进行考察。考察小组就考察对象的党风廉政情况征询学院纪检监察部门的意见。党委办公室、人事处组织对考察对象的个人有关事项报告情况进行核查。
7.讨论决定
10月16日晚7点30分，院党委根据民主推荐、组织考察等情况，在充分酝酿的基础上，根据工作需要和人岗相适等情况，以票决形式决定拟提任人选，以党委应到会成员超过半数同意形成决定。
8.院内公示
10月17日至23日，对党委会研究确定的拟提任名单在全院范围内公示，广泛征求意见。公示期为五个工作日。
9.廉政法规知识测试
10月20日，根据《领导干部任前廉政法规知识测试暂行办法》（闽纪[2015]29号）要求，对拟提任的科级干部进行廉政法规知识测试，测试以闭卷形式进行。测试成绩80分（含）以上为合格。不合格者，可以补考一次。测试或补考合格的，按规定程序予以任用。50周岁以下的闭卷测试，50周岁（含）以上的开卷测试。
10.任前审批
年龄超过50岁提任为正科级的干部，尚未任免前，需书面请示教育厅党组，待接到同意批复后，再办理任免手续。
11.聘任上岗
根据岗位情况，分别由党委、行政下文聘任。
（二）聘用期限
对选聘上岗的科级干部一律实行试用期制，试用期1年。试用期满，由党委组织考核，考核不合格者，给予免职或降职，不保留试用期间的级别和待遇；考核称职者，正式聘任，聘期从试用期算起，聘期为3年。
五、组织领导
（一）学院干部选拔聘任工作领导小组
组 长：徐志荣
副组长：郑郁善
成 员：章志勇 王振亮 刘文开 严绍裕 郭先根 洪福兴廖世建 吴起明
领导小组下设办公室，负责各项具体工作。
主 任：徐志荣
成 员：洪福兴 廖世建 吴起明 邹小燕 罗志斌 陈 莉
（二）学院干部选拔聘任工作考察小组
组 长：徐志荣
副组长：章志勇 王振亮
成 员：洪福兴 廖世建 吴起明 邹小燕 罗志斌 陈蕾羽
六、纪律要求
（一）按照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和中纪委、中组部《关于坚决防止和查处干部选拔任用工作中的不正之风和违纪违法行为的通知》等有关规定，严格遵守干部选拔任用工作纪律。本次选拔任用工作由院纪委、监察室进行全过程监督，同时接受各级党组织和群众监督。
（二）实行党政领导干部选拔任用工作回避制度。党委及其组织部门讨论干部任免、参与干部选聘的工作人员，涉及本人及其亲属的，本人必须回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。
（三）在选聘工作期间，现任干部必须履行好本职工作。聘任发文后，离开原岗位的干部要在7天内按照规定做好工作交接。
七、本方案由学院干部选拔聘任工作领导小组负责解释
附件：《必威体育官网管理岗位职责及任职条件》
中共必威体育官网委员会
2015年9月28日
附件
必威体育官网管理岗位职责及任职条件
一、正科级（七级）职位岗位职责及任职条件
（一）计划财务处副处长
1.岗位职责
（1）协助处长做好计划财务处的日常工作，按国家法律、行政法规、会计规章以及学院财务管理制度审核各项经济业务；处长不在校期间主持部门工作（2）做好上级部门布置有关计划及财务工作；（3）负责年度经费预算和决算报告的编制，并报处长审核；（4）负责收费票据准购证、收费许可证、税务登记证、失业保险证等各项有关证件的保管工作；（5）负责对学院各部门的经费收支进行核算、统计与分析，提出加强资金管理，提高资金使用效益的具体措施；（6）负责学院的票据管理、会计档案管理和收费管理，做好收费票据的购买、领用、核销等管理工作；（7）定期整理、统计学生的缴费情况，并将欠费信息及时报送各系部、学生处等有关部门，办理学生有关财务方面的离校手续；（8）参与学院经费预算安排、各项承包合同的审议和项目开发工作，并负责组织实施，参与审核政府采购工作；（9）负责学院固定资产的价值管理和数量管理，防止国有资产流失；（10）承办学院领导和上级有关部门交办的其他工作。
2.任职条件
（1）具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部任职基本条件；（2）熟悉财经政策，具有专业从业资格证书和财务管理经验；（3）具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责，遵纪守法，具有良好的品行；（4）在副科级（八级职员）岗位上工作三年以上，且在任职期间未出现任何责任事故或无重大差错；（5）大学本科及以上学历，身体健康。
（二）固定资产管理科科长
1.岗位职责
（1）负责根据国家法律、法规及上级规章制度，制订学院固定资产管理制度，对学院国有资产实施统一监管，盘活学院的国有资产，并会同有关部门组织好全院固定资产的优化配置，实现国有资产的保值、增值，防止国有资产流失。（2）负责根据国家法律、法规及上级规章制度，组织制定学院基建、维修，物资采购招标管理有关制度、办法及招标工作流程。（3）负责全院固定资产数据库管理工作，办理固定资产入库登记、调剂、使用人变更及报废等手续，负责学院固定资产实物账与计财处价值账的核对，做到真实、准确，账、物相符；及时组织各使用部门做好各类固定资产的清查、统计、核对、汇总；配合计财处做好固定资产数据上报等工作。组织和督促各使用部门完善管理措施。（4）经批准后，负责牵头相关部门办理学院固定资产的调拨、转让、外租外借、报损报废的审查、报批和处置工作。（5）协调学院有关职能部门对全院房屋、建筑物及其附属设施和校名、校徽、标志物、专利、科研成果类等无形资产进行监控管理。（6）负责学院各类捐赠物资的账务管理。（7）根据政府主管部门和学院批准的基建、维修项目和设备购置、采购计划，负责组织实施、管理基建、维修工程和物资采购招投标工作。（8）牵头审核政府采购工作方案、程序，审定招标方式。（9）参与审定政府采购招标文件，处理和协调与基建、维修，物资采购招标工作有关的其他事项。（10）参与固定资产购置后的验收等工作。（11）负责各项目招标工作文件资料档案管理。（12）完成上级和院领导交办的其他工作。
2.任职条件
（1）具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部任职基本条件；（2）熟悉资产管理法规和政策；熟悉各项招投政策和管理制度；（3）具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责，遵纪守法，具有良好的品行；（4）在副科级（八级职员）岗位上工作三年以上，且在任职期间未出现任何责任事故或无重大差错；（5）大学本科及以上学历，身体健康。
（三）思想政治理论课教学部副主任
1.岗位职责
（1）协助主任做好部门各项工作，主任外出时主持日常工作；（2）配合主任组织完成学院下达的教学、科研及其他任务；（3）组织本部教师开展各项教育教学活动、学术交流和社会服务工作；（4）负责思政教研室建设，做好青年骨干教师和学术带头人的培养工作；（5）协同党委办公室做好思政研究、教职工思想政治教育和学院精神文明建设工作；（6）负责组织本部教师为师生开展思政教育专题讲座；（7）协同党委办公室做好党校教学工作，负责选派、组织教师完成党校教学任务；（8）负责本部经费预算,管好、用好各项经费；（9）完成学院和领导交办的其它工作任务。
2.任职条件
（1）具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部任职基本条件；（2）具有五年以上教龄，熟悉思政教育、管理工作；（3）具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责，遵纪守法，具有良好的品行。（4）在副科级（八级职员）岗位上工作三年以上，且在任职期间未出现任何责任事故或无重大差错；（5）中共党员；大学本科及以上学历，身体健康。
二、副科级（八级）职位岗位职责及任职条件
（一）教务处教务科科长
1.岗位职责
（1）负责日常教学安排工作，组织各系制定每学期实施性教学计划，做好全院课程表的编排工作，负责日常教学停、调课的通知；（2）负责组织考务工作，组织实施学院必修课程的期末考试日程、补考日程、毕业班毕业前的挂科、补考日程的安排、组织与管理；（3）负责制定全院教室的分配和使用计划，教室多媒体、课桌椅等教学设施的使用安排和维护，确保教学工作正常运转；（4）负责教师业务档案的收集、整理和管理工作；(5)负责青果教务系统后台数据更新管理工作；（6）完成上级和院领导交办的其他工作。
2.任职条件
（1）具有三年以上教龄，熟悉教务管理，掌握教学管理信息化系统的操作；（2）工作三年以上，且在任职期间未出现任何责任事故或无重大差错；（3）具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责，遵纪守法，具有良好的品行；（4）大学本科及以上学历，身体健康。
（二）后勤管理处基建科科长
1.岗位职责
（1）在后勤处长领导下，负责基建科的全面工作；结合校区建设工作实际，制定校区建设的各项规章制度；（2）根据校区建设的总体目标，规划和管理校区土地的利用和工程建设，制定校区的基建规划，组织编制校区远景建设规模和投资计划。结合学院的当前现状，组织编制年度校区建设投资计划，安排年度建设进度计划；（3）负责校区的水、电、网络、闭路电视等相关管线规划管理工作;（4）搞好各项建设项目的前期工作；负责勘察、设计、施工、监理的招标、委托与合同签定和执行；（5）负责校区基本建设的技术及施工管理工作，做好图纸会审、技术复核、设计变更、质量监督、竣工验收、办理交付使用手续、保修等工作，做好建设项目过程管理资料和档案的收集、整理和保存；（6）负责建设工程资金的申请及拨付，依据批准的基本建设计划做好基本建设资金使用与控制；（7）协助财务、审计部门做好新校区建设资金管理和工程预、决算审计工作；（8）完成上级和院领导交办的其他工作。
2．任职条件
（1）具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责，遵纪守法，具有良好的品行；（2）具有较强的组织协调能力，熟悉基建管理工作；（3）工作三年以上，且在任职期间未出现任何责任事故或无重大差错；（4）大专及以上学历、身体健康。
（三）后勤管理处总务科科长
1.岗位职责
（1）在后勤处长领导下，做好两个校区的后勤保障与服务工作，提升后勤保障水平和服务质量；（2）负责校园公共设施、建筑物的日常巡查，及时做好设施设备保养和维修工作，建立健全校园设备设施报修承办和验收的管理度制，规范档案管理；（3）负责办理学院计生工作日常事务；（4）负责办公用品的采购工作，及时统计每月采购的数量、费用；（5）负责办理教职工离岗、新生入学、毕业生离校、学生宿舍的验收手续；（6）负责办理全院房产、地产的管理，店面（含校园洗衣机房）房租、水电等相关费用的结算及水电费用的统计分析；（7）协助分管处长搞好食堂、小吃店、超市、的管理工作。组织指导卫生安全检查、评比，保证食品卫生、安全；（8）协助分管处长搞好与市政相配套各项设施项目的洽谈与联系工作；（9）协助分管处长搞好防洪防讯管理工作；（10）完成上级和院领导交办的其他工作。
2.任职条件
（1）具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责，遵纪守法，具有良好的品行；（2）具有较强的组织协调能力，熟悉后勤管理工作；（3）工作三年以上，且在任职期间未出现任何责任事故或无重大差错；（4）大专及以上学历、身体健康。
